Cómo elegir un contador: ¡7 sencillos consejos!

Después del director, se hace referencia al contador como la segunda persona. Un contador es un personaje crucial en cualquier negocio: está a cargo de las finanzas, confirma la legitimidad de todas las transacciones monetarias y optimiza los gastos. Este empleado recibe y distribuye todas las ganancias. Como resultado, los gerentes son exigentes a la hora de contratar para este puesto y solo contratan a personas que cumplen con todas las calificaciones. ¿Pero qué son exactamente?

¿Qué es más importante: un certificado sofisticado o conocimientos actuales? ¿Qué debería buscar en el pasado del solicitante? ¿Y cómo deberían evaluarse sus cualificaciones durante un breve período de prueba? ¡Estos y otros matices se tratan en este artículo!

7 preguntas cruciales de la entrevista

Un contador no calificado es responsable de algo más que informes tardíos e incorrectos. Sus pinchazos causados ​​por falta de atención o ignorancia resultarán en pérdidas considerables y problemas con las autoridades reguladoras. Y esto conlleva el riesgo de recibir castigos severos, que pueden llegar a ser penales, así como multas exorbitantes. Como resultado, es fundamental abordar la selección de dichos empleados con precaución; algunas sugerencias pueden ayudar.

1. Educación

La competencia del perfil es, por supuesto, imprescindible para el puesto de trabajo. Sin embargo, una corteza es insuficiente. La contabilidad es un campo que está evolucionando a un ritmo vertiginoso. Se actualiza continuamente: se promulgan nuevas leyes y los requisitos de las organizaciones reguladoras cambian. No puedes dejar de trabajar como contador porque los conocimientos que obtienes rápidamente se vuelven obsoletos.

Como resultado, las preguntas clave de la entrevista deben centrarse en las actualizaciones legislativas y los cambios regulatorios actuales. Después de recibir las respuestas, podrá determinar qué tan relevante es la experiencia del candidato y si se mantiene al día con los avances de la industria.

2. Tema de estudio

Consulte con un contador sobre su experiencia práctica. Sería un gran beneficio si el candidato tuviera experiencia previa en la industria en la que opera su empresa. Como resultado, el profesional pronto se familiarizará con las complejidades de hacer negocios.

3. Impuestos

Un contador debe comprender las normas fiscales para poder preparar adecuadamente la documentación y evitar fallas que resulten en sanciones. Esto no puede ser dirigido por artículos de foros de usuarios; en cambio, debe estar familiarizado con las reglas y regulaciones originales.

Es sencillo comprobar los conocimientos de un posible empleado: pregúntele un tema poco claro en el ámbito fiscal, como por ejemplo las condiciones reales del período del informe. Según la ley federal es un año calendario, pero en la práctica, así como de conformidad con la legislación tributaria, que establece meses y trimestres para la presentación de informes, los contadores emplean períodos intermedios que deben reflejarse en la propia documentación regulatoria de la empresa.

Califique qué tan sensata y completa fue la respuesta. Al mismo tiempo, es perfectamente justo darle a alguien la opción de buscar la solución en Internet. Lo más importante que hay que entender en este escenario es qué tipo de fuentes utiliza: oficiales o de boca en boca.

4. Digitalización

En este caso, es vital analizar al solicitante desde ambos lados. Por un lado, la alfabetización informática e Internet debería estar en su punto máximo y una persona debería estar bien versada en las innovaciones del campo:

· Configuraciones 1C,

· Computación en la nube,

· Recursos de Internet que son útiles

· Aplicaciones y programas

· Sincronización de datos

Al mismo tiempo, sigue siendo necesario estar familiarizado con los fundamentos:

· Registros contables,

· Entradas duplicadas,

· Cableado y otros matices.

La capacidad de un contador para aprender y desarrollarse en los aspectos técnicos de su profesión son esenciales para cualquier empleado.

5. Confidencialidad

Pregunte sobre su empleo anterior y lo que les gustó y no les gustó. El grado de franqueza y color emocional de los comentarios puede revelar cuán correcto es el solicitante y si respeta el concepto de confidencialidad de la información. Incluso si la separación del lugar de trabajo anterior fue amarga, un buen especialista no entrará en detalles y no contará la historia completa de la organización.

6. Concentración

Esta característica es esencial para el éxito contable. Mantenga un truco de vida laboral: sería beneficioso realizarle al candidato una breve prueba de atención, aunque sea la más básica, como encontrar las mismas letras o signos. Es preferible que la tarea esté escrita, ya que el contable no tendrá que lidiar con ninguna imagen. Cualquier examen web con menos de cinco puntos será suficiente.

7. Salario

No tome atajos cuando se trata de contratar a un contador. Un profesional multifuncional con considerable experiencia industrial y conocimientos básicos es más rentable para cualquier organización. Este no sólo podrá conservar los papeles primarios, sino que también podrá manejar de manera eficiente el componente material. No tendrá que contratar consultores profesionales para cada escenario poco claro con la oficina de impuestos si lo utiliza.

Por supuesto, los servicios de un empleado así no serán económicos. Sobre todo, asegúrese de que las historias atractivas sobre conocimientos y experiencia sean más que simples palabras.

La conclusión

En general, a partir de un chat dinámico se desprende qué tareas debe realizar el solicitante y cuál es su ámbito profesional. Intente evaluar no solo la experiencia que figura en el currículum, sino también las habilidades; esto es parte del motivo del tiempo de prueba. Las habilidades del solicitante deben ser amplias y adaptables. Sólo haciendo preguntas y observando podrás llegar a las conclusiones correctas.

¿Ha identificado ya a su contable o gerente adecuado? ¿Cómo lo seleccionó y qué atributos resultaron ser los más beneficiosos para su empresa al final? ¿Cuáles son en tu opinión los talentos más significativos? ¿Qué tácticas de vida personal emplea para encontrar un especialista calificado?

Y aquí hay algunas preguntas para los contadores: ¿qué enfatiza en su currículum? ¿Cuáles son las preguntas de entrevista más extrañas que te han hecho? ¿Y qué consejo le darías a tus compañeros que buscan trabajo?

Esperamos que este artículo le ayude en el proceso de encontrar la cuenta perfecta. Si cree que nos perdimos algunos aspectos cruciales, ¡háganoslo saber en los comentarios a continuación!