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Todo lo que necesita saber sobre la licencia por maternidad en el Reino Unido, los derechos de la licencia por maternidad
La licencia de maternidad en el Reino Unido proporciona importantes derechos y beneficios a los empleados elegibles que están esperando un bebé. Esto es lo que necesita saber sobre la baja por maternidad en el Reino Unido:
- Elegibilidad: Para ser elegible para la licencia de maternidad en el Reino Unido, debe ser empleada y haber trabajado para el mismo empleador de forma continua durante al menos 26 semanas al final de la semana 15 antes de la fecha prevista de parto. También debe proporcionar el aviso correcto a su empleador.
- Duración de la licencia: Los empleados elegibles tienen derecho a hasta 52 semanas de licencia de maternidad. Se divide en dos partes: a. Licencia de Maternidad Ordinaria: Las primeras 26 semanas de licencia se conocen como licencia de maternidad ordinaria (OML). Está disponible para todos los empleados, independientemente del tiempo que lleven empleados. b. Licencia de maternidad adicional: Las siguientes 26 semanas se denominan licencia de maternidad adicional (AML). Para ser elegible para AML, debe haber trabajado para el mismo empleador durante al menos 26 semanas al final de la semana 15 antes de la fecha prevista de parto.
- Pago legal por maternidad (SMP): durante su licencia de maternidad, puede ser elegible para recibir el Pago legal por maternidad si cumple con ciertos criterios. El SMP se paga por hasta 39 semanas. Durante las primeras seis semanas, recibirá el 90 % de sus ingresos semanales promedio antes de impuestos. Durante las 33 semanas restantes, recibirá £151,97 por semana o el 90% de sus ingresos semanales promedio (lo que sea menor).
- Período de notificación: Para calificar para la licencia de maternidad, debe proporcionarle a su empleador una notificación por escrito al menos 15 semanas antes de la semana prevista del parto. Debe incluir su fecha prevista de parto, la fecha en la que pretende comenzar su licencia de maternidad y si desea cambiar su fecha de regreso.
- Derechos laborales: mientras esté de baja por maternidad, sus derechos laborales, como el derecho a acumular vacaciones anuales y el derecho a beneficios contractuales, continúan. También estás protegida contra un trato injusto o un despido debido a tu embarazo o baja por maternidad.
- Días de Mantenerse en Contacto (KIT): Durante su licencia de maternidad, puede trabajar hasta 10 días sin que esto afecte su derecho a pago o licencia de maternidad. Estos se conocen como días de Mantenerse en Contacto (KIT) y son completamente opcionales.
- Licencia parental compartida: en el Reino Unido, los padres elegibles pueden compartir la licencia y el salario después del nacimiento o la adopción de un niño. La licencia parental compartida permite a los padres dividir hasta 50 semanas de licencia y 37 semanas de salario.
Es importante tener en cuenta que las leyes y regulaciones laborales pueden cambiar con el tiempo, por lo que es recomendable consultar los sitios web oficiales del gobierno o buscar asesoramiento profesional para obtener la información más actualizada y precisa sobre la licencia de maternidad en el Reino Unido.
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